lunes, 11 de mayo de 2015

PELICULAS

"EL LADO OSCURO DEL CORAZÓN"

1.-¿Qué sensación te trasmite la película? 
Curiosidad y tranquilidad, pero en el transcurso desesperación por lo que sucedía.

2.-¿Qué es lo que siente Oliverio por la chica del cabaret?
Sentía atracción ya que con ella sentía que volaba.

3.-¿Cuál es el principal motivo de Ana para tomar sus decisiones frente al amor?
Su principal motivo es su hija y viajar, por eso se prostituida para tener dinero.

4.-¿Cuál seria la forma ideal para que ellos alcancen el bienestar psicológico?
que estuvieran juntos, que el contexto en donde están se sientan a gusto, pero realmente era casi imposible su bienestar ya que por todo lo que hacían les causaba algún malestar.

5.-Describe cómo a través de tus elecciones cambias el ambiente que te rodea:
me quedo con lo que me hace sentir bien, aclaro las cosas para que no me digan que hacer.

6.-¿Cuál es tu percepción de una película basada en poemas?
Interesante, todo es metafórico, todo tiene relación con sus poemas y cada vez se imagina cosas, igual le sirvió para poder cenar cuando le escribía un poema al señor que venden tacos para su esposa.



"LA PRINCESA MASSAI"

1.-¿Qué es shock cultural se produce entre Lomstream y Carola?
Cuando Carola ve a Lomstream beber sangre de un animal, cuando se ve que le cortan una parte a la mujer porque se iba a casar, la forma de vivir y de dormir de los habitantes.

2.-¿Cuál es la conceptualizacion de sexualidad según la cultura de c/uno de ellos?
En la cultura de él, el hombre era el que podía tener placer y se veía a la mujer como objeto sexual y de reproducción; en cambio en la cultura de Carola la sexualidad se disfrutaba en ambas partes, la forma de vestir de cada uno era distinto.

3.-¿Que significantes diferentes podemos encontrar en la cultura suiza y el grupo étnico massai?
En las miradas, cuando ella no podía ver a los hombres a los ojos o sonreirles porque en la cultura massai significaba coqueteo. el casarse de color blanco significaba dos cosas; la pureza y la tragedia en la noche. Tocar a una mujer que estaba apunto de parir, la veían como que estaba embrujada. en la forma de comer de la cultura massai, en la forma de vestir, los hombres tenían que cuidar sus accesorios que tenía en la cabeza.

4.-¿Porqué es tan impensable para el sacerdote de la aldea ir encontrar de los tradiciones, valores y costumbres de los massai?
por que él no podía cambiarlo, ya que esa cultura había existido hace mucho y para que pudiera aceptarlo y él pudiera ayudar a los enfermos.

5.-¿Qué provechosa es la tecnología en la cultura massai?
Fue muy útil, cuando comprar la camioneta porque podía transportar a los habitantes, así como también cuando abren su negocio, aunque después todos pedían crédito. al igual que la campana para las vacas.

miércoles, 6 de mayo de 2015

RESUMENES




  • Bienestar psicológico.
El bienestar psicológico es un estado afectivo en el que se encuentra una persona en su entorno laboral, tanto en términos de activación como de grado de placer. Se dice que hay factores que pueden afectar el bienestar de una persona como son: el mundo físico, emocional, intelectual, ecológico, cultural, espiritual...


  • Selección de personal.
Hay algunos tipos de selección de personal estos pueden ser: factores críticos de éxito que consiste en buscar habilidades más desarrolladas; en la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) se hacen preguntas de acuerdo a un caso y cómo el candidato lo resolvería; el AC se simula una situación, la cual permite conocer potencial, habilidades.


  • Cultura Organización
La cultura son valores que hay en una empresa la cual todos los trabajadores comparten, también los hábitos y costumbres, la cual se trasmite de generación en generación. Esto no puede verse pero si puede verse las acciones de estas. Hay tipos de culturas como son: Autoritario, coercitivo, benevolente, consultivo y participativo


  • Estrategia organizacional
El comportamiento de la organización como un todo integrado. Planea, calcula y asigna recursos a las actividades para el éxito de la empresa. Define el comportamiento de la organización en un entorno caracterizado por el cambio, la incertidumbre y la competencia. Para realizar la estrategia se basa en la misión y visión.

domingo, 26 de abril de 2015

PERFIL DE PERSONAL



  • Descripción

Nombre del puesto: Recepcionista
Reporta a: Gerente Administrativo
Edad: de 25 a 30 años
Escolaridad: Preparatoria o carrera terminada
Experiencia laboral: Ninguna

  • Funciones:
-Contestar llamadas

-Avisar de algún asunto que llegue a la empresa.
-Dar información requerida a los clientes.
-Administrar documentos.


  • Debe ser:
-Responsable

-Amable
-Habilidad para hablar con otras personas
-Conocimiento sobre computo.
-Adaptarse de los cambios en la empresa.


PUESTO:                                                               FECHA:

NOMBRE Y FIRMA                                                     

NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE



  • Método de Selección:
*A. C. (Assessment Center)
Se basa en  la simulación de situaciones a fin de que el candidato demuestre sus habilidades y competencias, que son examinadas tanto por el jefe directo del puesto de trabajo a cubrir, como para los diferentes responsables de las áreas de trabajo relacionadas.
Los ejercicios están diseñados para estimular las conductas consideradas esenciales para desarrollar con éxito el puesto de trabajo a cubrir. Los participantes tienen que reflejar la complejidad de los supuestos de trabajo en condiciones parecidas a las de la realidad