EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN MEXICO

Como se sabe existen empresas en todo el mundo y que en cada empresa tiene un líder o dueño, pero la empresa también esta conformada por los empleados el cual son una parte importante en las compañías, ya que sin ellas no se daría el trabajo deseado.

Una frase que comúnmente se menciona en una empresa o en un negocio es “en esta empresa, la gente es lo mas importante”; y así lo es ya que si ellos no trabajaran ahí, la compañía no se llevaría acabo, porque el dueño no pueden hacer todo, pero esta frase es como para motivar a los empleados para que trabajen mas y se sientan tomados en cuenta.

Cualquier negocio por más mínimo o pequeño que sea, el jefe o representante, siempre querrá ser el beneficiado.

Pero eso si la frase tuviera toda la razón entonces no habría recortes de personal, porque el jefe al ver que no cuenta con mucho presupuesto, se da a la tarea de hacer el recorte para que le toque un poco mas a él que a los empleados.

Entonces esa frase es buena para motivar al empleado sin embargo es importante siempre y cuando la empresa no este en peligro, de lo contrario el empleado pasaría a tener menos importancia.

Es por eso que la psicología organizacional puede ser útil para empresas. Ayuda a que todo este bien con todos los que conforman esa compañía.

La psicología organizacional surge de las industrias y en 1970 llega a lograr su consolidación. Algunos autores tratan de definirla ya que algunos dicen que es el sinónimo de la psicología industrial, otros que es parte de ella o que es un cambio de ésta.

Como D. F. Schultz dice que el psicólogo organizacional estudia las consecuencias que tienen en la productividad, la motivación y el espíritu del equipo. En cambio E. H. Schein dice que la psicología organizacional estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de las organizaciones.

La psicología organizacional mas que centrarse en la empresa, su punto importante es hacia los individuos como integrantes de las empresas, no solo a los empleados, también a los dueños. También ayuda a la mercadotecnia.

W. Schutz menciona que las personas son más productivos en grupos; también estudio el comportamiento de los individuos en las organizaciones.

Es así que la psicología organizacional trabaja en instituciones pero se enfoca en el individuo, en los fenómenos psicológicos individuales y la relación con los demás.

Pero la psicología organizacional no esta sola, también tiene relación con otras disciplinas como la psicología industrial y social, la sociología, antropología, desarrollo organizacional y administrativas. La psicología industrial como se menciono anterior mente tiene mucho estrecho con la psicología organizacional y la social se encarga de cómo influye la gente entre sí, la interacción que tienen. La sociología busca entender los procesos organizacionales. La antropología estudia al hombre sin buscar los procesos psicológicos. Por ultimo la administración se encarga de los aspectos relacionados al mejoramiento.

Estas disciplinas están relacionadas para que la psicología organizacional pueda llevarse a cabo.

Para que esta se pueda llevar a cabo necesita de los insumos o materiales, para poder trabajar y como se trata del individuo, como insumo pueden ser las preocupaciones y los problemas de los individuos, grupos y las instituciones.

La psicología organizacional incrementa la motivación de quienes cooperan en las organizaciones, a mejorar la eficiencia. Pero también es de utilidad para los lideres de las compañías, a ellos también se les motiva y fortaleza para que lleven a cabo su misión, o el mejoramiento de la institución. Pues las empresas son como el cuerpo humano; esta conformado por la cabeza que son los jefes y los líderes, y las demás parte del cuerpo las integran los empleados. Todos trabajan para un fin, si faltara uno de ellos no podría llevarse a cabo el trabajo.

Aquellos que requieren de la psicología organizacional es para aquellos que quieren mejorar su empresa, pero los beneficiarios son los que están en la cabecera como los dueños, directivos, gerentes, lideres. Para que el trabajo de los empleados tenga mayor aprovechamiento y la empresa o institución pueda quedar bien para los clientes que consumen aquellos productos realizados.

Se suele decir que es útil para manipular o exportar a los empleados de alguna institución para que mejore la empresa y ésta gane más. Podría ser que se trabaje más y se pague menos. Todo sutilmente para que los dueños tengan más ganancias. Y al empleado se le tome en cuenta.

El mejoramiento de varias empresas a lo largo de los años, se debe a la mejor vision de los jefes o lideres de grupos, al adquirir nuevos equipos, tambien influye la creacion de nuevas tecnicas de trabajo empleando lo que se puede considerar como “un modelo” para conseguir el éxito.

Muchas de las empresas nacionales an logrado expandir sus mercados ya sea en exportacion de productos u ofreciendo sus servicios ya sean de trasporte o de mano de obra capacitada usando estos modelos de trabajo y teniendo una competividad por parte de los dueños.

Se destacan varias compañías que han empleando técnicas de trabajo y han logrado aumentar la producción de los productos que ofrecen, mejorando su calidad, al mismo tiempo que ofrecen un mejor ámbito de trabajo a sus empleados. También destacan varias compañías que han sido tomados como modelo debido a la buena organización que tienen, por la cual los a llevado a ganar premios por sus buenos servicios y/o productos que ofrecen,

Ya que por la organización que se lleva a acabo dentro de la empresa da como resultado un mejor rendimiento y así dar un mejor servicio a los clientes. Como puede ser puntualidad al entregar los productos, dejando satisfechos a los clientes para que ellos sigan consumiendo y la empresa se vaya engrandeciendo.

Cabe destacar que dependiendo el tipo de organización que emplee cada empresa será el rendimiento y la producción de los bienes o servicios que brindan, como por ejemplo, podrían tener suficiente material para producir algún producto, pero sino se cuenta con el equipo adecuado o la mano de obra capacitada no servirá de nada, por eso es indispensable la organización en una empresa para poder coordinar el trabajo, la producción y el material necesario para hacerlo.

El mejoramiento de las compañías también se debe al mejoramiento de la relación jefe-empleado, ya que debido a este acercamiento se dan a conocer las necesidades de los trabajadores para poder realizar correctamente el trabajo, en este sentido se pueden involucrar varios aspectos como lo son la capacitación del personal y las necesidades de nuevos equipos de trabajo.

Algunas empresas como Bimbo que ha logrado un buen liderazgo teniendo estrategias para sobresalir, implementando botanas, dulces, chocolates y refrigerios. Por lo tanto ha sido exitoso en los mercados. Hace notar su organización dentro de la empresa y liderazgo que se tiene, pero también a la creatividad y competencia con las demás empresas. Para colocarse en un lugar exitoso.

Al igual que Cemex, que se ha expandido en todo el mundo, dejando satisfechos a los clientes y ha sido exitoso en los mercados.  Así como esas empresas se encuentras varias que han sobresalido.

Pero no todas las compañías tienen grandes éxitos, al menos no como lo esperaban o deseaban. Por ejemplo Telmex la gran mayoría contrata esa compañía pero es la más demandada por quejas de los usuarios. Es una empresa más grande de nuestro país, a pesar de lograr importantes avances en sus servicios las quejas aumentan.

La industria del turismo casi no es muy reconocida ya que no se aprovecha los recursos, muchos emigran a otros estados o a los estados con mayor trabajo, sin embargo no se dan a la tarea de explotar a su estado. Ya sea por el poco sueldo que se deja o por que es muy difícil encontrar un trabajo deseado. Los estudiantes que estudian turismo conocen mejor otros lugares y trabajan ahí por lo mucho que el salario deja, sin embargo nadie ha realizado una compañía para destacar un estado como Campeche.

Influye también la falta de liderazgo, la manera de llevar un empresa adelante y con creatividad sacar ideas para el mejoramiento

En las empresas suele pensarse que los dueños, gerentes o líderes son los que piensas y dicen, los empleados están para trabajar y obedecer lo que se les ordena.

Muchas pueden ser las causas para que una empresa decaiga. Si no hay competencia tampoco se puede lograr hacer más grande un proyecto.

Un ejemplo es con las industrias jugueteras al llegar compañías extranjeras las desplazaron haciendo desaparecer aquellas empresas y dejando que el país compre y no produzca. También con el petróleo que es de México, se envía a países extranjeros para que ellos produzcan productos y regrese a México para consumir

La psicología organizacional esta para las compañías, organizar y poder hacer que las empresas queden bien con los clientes, si estos no es complacidos la empresa comienza a desaparecer y eso ha sucedido con varias compañías.